Publikace mapuje současnou psychologii práce a organizace. Na úvod
se věnuje etickým aspektům v psychologii práce a organizace a
certifikaci Europsycholog, v další části se zaměřuje na nové metody
(např. Vienna Test System, Hoganovy testy nebo nový dotazník
typologie osobnosti – GPOP). Dále se zabývá pracovním hodnocením a
jeho méně obvyklými aspekty, snižováním stavů pracovníků, procesem
uvolňování a hledáním dalšího uplatnění pro uvolněné zaměstnance.
Tři statě na toto téma zahrnují jak psychologické aspekty, tak
faktory makroekonomické. V závěru autoři věnují pozornost
kontraproduktivnímu pracovnímu chování, což je nový pojem, u nás
zatím nedostatečně popsaný, a problematice mobbingu. Publikace je
určena čtenářům z řad studentů psychologie, andragogiky i
ekonomických oborů a odborníkům v těchto oborech a v praxi, zejména
personalistům.
V roce 1997 zažil Richard Bartlett posun ve vnímání, který dal
celému jeho životu nový směr. Zjistil, že slabý dotek spojený s
cíleným záměrem stačí na to, aby jeho klienti znovu nabyli
fyzickou, duševní, a dokonce i duchovní rovnováhu. Výsledky byly
zcela mimořádné – a stále se vzpírají logice. Dr. Bartlett čerpá ze
zdrojů kvantové fyziky a jeho cílem je poskytnout nástroje, naději
a přímou a osobní transformaci komukoliv, kdo je otevřen novým
vjemům.
Stále hľadáte nejaké knihy on-line a už Vás nebaví prechádzať všetky e-shopy?
Nájdite všetky knihy, ktoré si chcete kúpiť. Pridajte si ich do košíka a nechajte nás, aby sme porovnali ceny a dostupnosť e-shopov s knihami a zobrazili Vám tie najvýhodnejšie ponuky!
Potom už stačí len prejsť do vybraného e-shopu a knihy si objednať...