Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 2024/2025
Knihu kúpite v
1 e-shope
od
23,62 €
Ak sa vám po kliknutí na tlačidlo "Do obchodu" nezobrazí stránka knihy vo vybranom e-shope, je potrebné vypnúť AdBlock vo vašom prehliadači pre našu stránku.
Návod na vypnutie je napríklad na adrese https://www.sme.sk/dok/20466299/ako-vypnut-adblock-na-sme-sk-whitelist.
Krátky popis
„Dohodáři“ nebo též „brigádníci“. Takto bývají v praxi často
označováni zaměstnanci, kteří konají pro zaměstnavatele práci
nikoliv v pracovním poměru, ale na základě dohody o pracovní
činnosti nebo dohody o provedení práce. Právní úprava dohod je
přitom ve srovnání s právní úpravou pracovního poměru podstatně
flexibilnější a vyznačuje se řadou specifik, na která je potřeba v
praxi pamatovat. Zásadní změny u dohod po novele zákoníku práce To
platí i poté, co tzv. transpoziční novela zákoníku práce od 1. 10.
2023 a 1. 1. 2024 mnoho rozdílů mezi pracovním poměrem a zmíněnými
dohodami setřela. I „dohodářům“ tak přísluší např. právo na
dovolenou, na pracovní volno při překážkách v práci nebo na
příplatek za práci v sobotu a v neděli. Zaměstnavatel jim až na
výjimky musí předem písemně rozvrhnout pracovní dobu a evidovat ji.
Zapomenout nesmí ani na omezení maximální délky směny nebo
nepřetržité odpočinky. Pozor na nové povinnosti ohledně dohod!
Složitější než doposud je navíc zaměstnávání na dohodu o provedení
práce. S účinností od 1. 7. 2024 mají totiž zaměstnavatelé novou
oznamovací povinnost vůči územní správě sociálního zabezpečení. Od
1. 1. 2025 by pak měla platit zcela nová pravidla pro odvod
pojistného z příjmů zaměstnance činného na základě této dohody. Byť
není vyloučeno, že v tomto ohledu dojde ještě ke změně (uvažuje se,
že účinnost právní úpravy bude odložena), i v současné době má
dohoda o provedení práce co do odvodu pojistného speciální režim.
Přehledný výklad kompletní problematiky dohod Předkládaná publikace
chce být (nejen zaměstnavatelům) komplexním průvodcem právní
úpravou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr po všech výše
uvedených změnách. Pozornost je v ní věnována především
pracovněprávním otázkám – od vzniku pracovněprávního vztahu
založeného dohodou až k možnostem jeho skončení, přes otázky
spojené s pracovní dobou a dobou odpočinku, překážkami v práci,
odměňováním nebo dovolenou až k tomu, jaké sankce hrozí za porušení
stanovených povinností. V návaznosti na to rozebírá též aktuální
daňové souvislosti a samozřejmě problematiku odvodu pojistného na
veřejné zdravotní pojištění a pojistného na sociální zabezpečení.
Výber kníh vydavateľa
ANAG
Zobraziť všetky knihy vydavateľa
ANAG
Naše tipy
