Dispoziční pravomoc zaměstnavatele přináší do oblasti pracovního
práva jedinečný pohled na možnost realizace organizačních oprávnění
zaměstnavatele při výkonu závislé práce. Publikace v sobě zahrnuje
odpovědi na celou řadu běžných otázek, jako: Jak lze zaměstnance
řídit? Co vše může zaměstnavatel po zaměstnanci chtít? Kdy je
zaměstnanec oprávněn odmítnout výkon práce? Jak zaměstnance
motivovat a jak mu nastavit mzdové podmínky? Může být zaměstnanci
nařízena práce mimo rozvrh pracovní doby a může ji zaměstnanec
odmítnout? Co když potřebujeme změnit obsah pracovní smlouvy, jde
to vůbec? Může zaměstnanec vykonávat jinou práci, než kterou si
kdysi sjednal v pracovní smlouvě? apod. Dispoziční pravomoc náleží
totiž každému zaměstnavateli. Často však při jejím využití řeší
výše jmenované problémy. Autor se tedy prostřednictvím publikace
snaží nastínit, do jaké míry s ní mohou nakládat.
V roce 1997 zažil Richard Bartlett posun ve vnímání, který dal
celému jeho životu nový směr. Zjistil, že slabý dotek spojený s
cíleným záměrem stačí na to, aby jeho klienti znovu nabyli
fyzickou, duševní, a dokonce i duchovní rovnováhu. Výsledky byly
zcela mimořádné – a stále se vzpírají logice. Dr. Bartlett čerpá ze
zdrojů kvantové fyziky a jeho cílem je poskytnout nástroje, naději
a přímou a osobní transformaci komukoliv, kdo je otevřen novým
vjemům.
Stále hľadáte nejaké knihy on-line a už Vás nebaví prechádzať všetky e-shopy?
Nájdite všetky knihy, ktoré si chcete kúpiť. Pridajte si ich do košíka a nechajte nás, aby sme porovnali ceny a dostupnosť e-shopov s knihami a zobrazili Vám tie najvýhodnejšie ponuky!
Potom už stačí len prejsť do vybraného e-shopu a knihy si objednať...