Cestovní náhrady podle zákoníku práce 2026

Publikace obsahuje výklad problematiky cestovních náhrad zaměstnanců v podnikatelské i v nepodnikatelské sféře. Publikace nabízí praktické rady, doporučení a postupy v konkrétních situacích Mimo základní informace o postupu zaměstnavatele při vysílání zaměstnance na pracovní cesty a při poskytování náhrad (stravného, jízdních výdajů, ubytovacích výdajů a vedlejších výdajů) obsahuje rovněžpopis specifických případů, např. postup při onemocnění zaměstnance v průběhu pracovní cesty, problematiku teambuildingu, náhrady při přerušení pracovní cesty, práci z domova, přeložení nebo přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, při poskytnutí náhrad sjednaných při přijetí do pracovního poměru, při souběhu stravného a plnění v podobě stravenky či stravenkového paušálu, při využití vozidel na elektrický pohon, při paušalizaci náhrad či podmínky při poskytování cestovních náhrad členům orgánů právnických osob. V publikaci naleznete podrobný postup včetně příkladů připosuzování místa výkonu práceamísta pravidelného pracoviště, tedy míst, jejichž správné posouzení je prvotní pro posouzení nároku zaměstnance na cestovní náhrady. Poradí vám, jak postupovat v problematických situacích. Pracovní cesty ze všech úhlů Věnuje se účtování o cestovních náhradách, přepočtu měn, účetním kurzům i kurzům stanoveným zákoníkem práce. Dále informacím o náhradách při vyslání zaměstnanců nadlouhodobé zahraniční pracovní cesty, a to nejen z hlediska poskytování cestovních náhrad, ale také souvisejících daňových dopadů na straně zaměstnance i na straně zaměstnavatele. Publikace obsahuje také informace a příklady o tom, jak posoudit dobu strávenou zaměstnancem na pracovní cestě. Přináší také informace o cestovních náhradách, které mohou daňově uplatnit OSVČ, společníci veřejných obchodních společností, komplementáři i komanditisté komanditních společností. Obsahuje řadu příkladů, odpovědi na nejčastější dotazy, závěry koordinačních výborů a související rozhodnutí Nejvyššího správního soudu. Upozorňuje na možná pochybení zaměstnavatele při poskytování cestovních náhrad a doporučuje, jak se jim vyhnout.