Řízení lidských zdrojů - Petra Horváthová
Knihu kúpite v
1 e-shope
od
15,64 €
Ak sa vám po kliknutí na tlačidlo "Do obchodu" nezobrazí stránka knihy vo vybranom e-shope, je potrebné vypnúť AdBlock vo vašom prehliadači pre našu stránku.
Návod na vypnutie je napríklad na adrese https://www.sme.sk/dok/20466299/ako-vypnut-adblock-na-sme-sk-whitelist.
Krátky popis
Řízení lidských zdrojů je obor, ve kterém - tak jako v jiných
manažerských oborech - dochází ke změnám a objevují se nové trendy,
které mají různé využití a dopady na zaměstnance a manažery
organizací, konkrétně na personální manažery. Tato publikace
pojednává o trendech v rámci řízení lidských zdrojů. Některé z nich
se již v organizacích „zabydlují“ a jsou východiskem pro
implementaci nejnovějších přístupů, např. poznatky o generaci Y a
zvládnutí jejich aplikace, které jsou součástí této knihy, jsou
nezbytným předpokladem pro úspěšnou práci s generací Z (lidé
narozeni 1995–2000). Některé prezentované trendy v knize nejsou
nové, ale autoři chtěli podpořit jejich prosazování v organizaci.
Týká se to aplikace etických principů v rámci řízení lidských
zdrojů, personálního controllingu nebo managementu diversity. Výběr
trendů v této publikaci, s nímž se stále vyrovnává teorie i praxe,
reflektují potřeby organizací, ale také výzkumné zaměření autorů a
jejich zkušenosti s aplikací trendů v organizaci. Charakterizované
trendy by měly rozšířit teoretické znalosti čtenářů a vést k
pochopení jejich aplikace, nejsou však univerzálně použitelné, a
proto je nutné respektovat konkrétní situaci organizace a její
vnější podmínky. Monografie obsahuje celkem 8 kapitol, poslední
prezentuje výzkum v oblasti angažovanosti týkající se generace Y a
v podstatě rozšiřuje a doplňuje kapitoly 1. a 3. První kapitola
pojednává o rozvoji angažovanosti pracovníků a představuje jak
teoretický koncept angažovanosti pracovníků, tak také konkrétní
příklady hodnocení angažovanosti a objasňuje úlohu personálního
útvaru při rozvoji pracovníků. Ve 2. kapitole o etickém řízení
lidských zdrojů jsou sumarizována východiska etického řízení v
organizaci a je navržen program pro uplatnění etických principů v
organizaci. Ve 3. kapitole je charakterizována generace Y a
předložena relevantní doporučení, která by se měla, s ohledem na
specifika této generace, promítnout do výkonu příslušných
personálních činností. 4. kapitola se zabývá tématem diverzity
managementu, které může být v současnosti diskutované, ale v
dnešním globalizovaném světě je plně opodstatněné se s touto
problematikou podrobněji zabývat a seznámit se s nástroji, které
mohou pomoci při implementaci diversity managementu v organizaci. V
5. kapitole jsou charakterizovány kompetence pracovníků, a to ve
smyslu jejich pracovní způsobilosti. Stále častěji se v organizaci
setkáváme s tím, že kompetenční modely jsou základem pro řízení
lidských zdrojů v organizaci. 6. kapitola obrací pozornost na
využití sociálních sítí v řízení lidských zdrojů a 7. kapitola
shrnuje poznatky a zkušenosti z personálního controllingu a
reportingu. Každá kapitola zahrnuje rozsáhlý soupis literatury,
který může sloužit zvídavým čtenářům k dalšímu studiu. Publikace má
ambiciózní cíl, je zpracována vzhledem k potřebám praxe, ale také
studentů vysokých škol. Autoři publikace usilují o to, aby v ní
nalezli zdroj poučení a inspirace manažeři, podnikatelé,
personalisté, a další pracovníci, kteří se podílejí na řízení
lidských zdrojů v organizaci a také studenti vysokých škol a
účastníci dalších kursů s tématikou řízení lidských zdrojů.
Vývoj ceny
Aktuálna Ø cena knihy Řízení lidských zdrojů - Petra Horváthová je 15,64 €
Výber kníh autora
Petra Horváthová
Zobraziť všetky knihy autora
Petra Horváthová
Výber kníh vydavateľa
Management Press
Zobraziť všetky knihy vydavateľa
Management Press
Naše tipy
