Publikácia poskytuje univerzálne poznatky o formovaní a
implementovaní organizačnej kultúry. Venuje sa základným pojmom,
definíciám a kategóriám, postupne prechádza k riadeniu zmeny
organizačnej kultúry a jej postaveniu v stratégii organizácie,
personálnemu manažmentu až po organizačnú kultúru medzinárodných
spoločností. Zameriava sa na faktory, ktoré v rozhodujúcej miere
ovplyvňujú organizačnú kultúru. Zároveň je doplnená o vplyv
organizačnej kultúry na riadiace procesy v organizácii za
predpokladu, že sa formuje v súlade s ostatnými prvkami systému.
Venuje sa aj typológiám organizačnej kultúry, ich pozitívnym a
negatívnym stránkam. Publikácia je určená študentom Vysokej školy
ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave, ale zároveň ju
môžu využiť aj manažéri v praxi, ktorým poskytne základnú
orientáciu v danej oblasti.
V roce 1997 zažil Richard Bartlett posun ve vnímání, který dal
celému jeho životu nový směr. Zjistil, že slabý dotek spojený s
cíleným záměrem stačí na to, aby jeho klienti znovu nabyli
fyzickou, duševní, a dokonce i duchovní rovnováhu. Výsledky byly
zcela mimořádné – a stále se vzpírají logice. Dr. Bartlett čerpá ze
zdrojů kvantové fyziky a jeho cílem je poskytnout nástroje, naději
a přímou a osobní transformaci komukoliv, kdo je otevřen novým
vjemům.
Stále hľadáte nejaké knihy on-line a už Vás nebaví prechádzať všetky e-shopy?
Nájdite všetky knihy, ktoré si chcete kúpiť. Pridajte si ich do košíka a nechajte nás, aby sme porovnali ceny a dostupnosť e-shopov s knihami a zobrazili Vám tie najvýhodnejšie ponuky!
Potom už stačí len prejsť do vybraného e-shopu a knihy si objednať...