Firemní kultura a identita jsou termín, které jsou nezřídka ze
strany vrcholového managementu firem nesprávně interpretovány.
Platí přesvědčení, že firemní kulturu lze začít tvořit, budovat a
rozvíjet teprve poté, co bude firma na relevantním trhu, na který
vstupuje, etablovaná a až bude dosahovat zisk. Předložená publikace
jednoho z předních odborníků v oblasti firemního řízení a
managementu docenta Jana Urbana věnuje pozornost právě těm klíčovým
postupům, které mají za cíl vnitropodnikovou (firemní) kulturu
moderními prostředky vědomě kreovat a rozvíjet tak, aby se firemní
kultura a identita zaměstnanců a managementu firmy a s firemními
cíli staly nikoliv závažím, ale jednou z hybných sil v rozvoji
společnosti.
Nešlo o nič vážne a niekedy sa to jednoducho stáva. Ich cesty sa
rozdelili a obaja vedia, že takto je to správne. Veď napokon, o nič
vážne nešlo. Ibaže by náhoda a osud chceli niečo iné. Collina
rýchlo dobehne krutá pravda a on sa predsa len ešte raz rozhodne
vyhľadať Eleanor. Túži po tom, aby ešte raz spojili svoje sily a
napriek mnohým chybám a príkoriam napokon dosiahli spravodlivosť.
Nič však nie je také jednoduché. Zvládne Collin presvedčiť Eleanor,
že stojí za to mu dôverovať? A aj keby áno, bude mať záujem pustiť
sa s ním do vopred prehratého súboja, hoci pravda je na jeho
strane? Toto je totiž nebezpečná hra, ktorá nemusí mať šťastný
koniec.
Stále hľadáte nejaké knihy on-line a už Vás nebaví prechádzať všetky e-shopy?
Nájdite všetky knihy, ktoré si chcete kúpiť. Pridajte si ich do košíka a nechajte nás, aby sme porovnali ceny a dostupnosť e-shopov s knihami a zobrazili Vám tie najvýhodnejšie ponuky!
Potom už stačí len prejsť do vybraného e-shopu a knihy si objednať...